Инициативу перехода на 4-х дневную рабочую неделю всерьёз обсуждают чиновники

А вырастет ли производительность труда?


Фото: Сергей Коньков/ТАСС

Сторонники сокращения рабочей недели предполагают, что производительность труда вырастет сама, если сотрудники будут полноценно отдыхать и заниматься самообразованием. Так ли это, правительство пока не знает, но изучает вопрос. «Мы этим занимаемся», – сообщила журналистам Татьяна Голикова.

Зарубежный опыт показывает, что последствия введения «четырехдневки» могут оказаться самыми противоречивыми.

Сто лет назад Генри Форд решился на сокращение рабочей недели с 48 до 40 часов и «получил впечатляющий рост производительности труда», напомнил Дмитрий Медведев, выступая на Международной конференции труда в июне.

А новозеландская компания Perpetual Guardian, которая перешла на четырехдневную рабочую неделю в прошлом году, добилась при этом не только роста производительности труда, но и снижения затрат на электричество.

Однако есть и другие примеры. «Когда греки ввели четырехдневную рабочую неделю, закончили дефолтом страны. Когда французы ввели 35-часовую рабочую неделю, резко потеряли ВВП на душу населения», – отметил заведующий кафедрой менеджмента и предпринимательства РАНХиГС Евгений Ицаков.

Что известно сейчас

Данный вопрос подняли в этом году 21 января в Давосе на Всемирном экономическом форуме. Тогда с докладом выступил американский психолог Адам Грант. Согласно его концепции при сниженной продолжительности рабочего времени качество и креативность работы заметно повышаются. Многие из участников также поддержали его мнение, и уже вместе пришли к выводу – рабочая неделя не должна превышать 4-х дней.

Пересмотр норм ТК РФ пока только обсуждается депутатами ГосДумы. Но уже сейчас из информации, которая есть в свободном доступе, можно определить ответить на ряд вопросов.

Отсюда и началось обсуждение того, насколько подобная практика будет применима в РФ. На первый взгляд, такая идея и вправду взаимовыгодна:

  • Работодатели на выходе получат повышение результативности труда.
  • Граждане же смогут больше времени уделять себе и своей семье.

Но есть и негативные стороны. Заработная плата ввиду снижения рабочих часов непременно снизится. Часы и дни, выделенные на отдых, оплачиваться вряд ли будут.

Может в компаниях или на должностях, где практикуется сдельная оплата труда, такое изменение будет несущественным. Но для граждан, работающих на почасовой/подневной ставке, это приведёт к понижению заработка.

Другая сторона касается самого времяпрепровождения. Как именно народ будет проводить свободные 3 дня в неделю непонятно

На первый взгляд, кажется, что ввиду дополнительного времени все смогут заниматься важными для себя делами – лечиться, развиваться, заниматься хобби, уделить внимание семье.

Но если индустрия развлечений и частный бизнес ещё смогут перестроиться и удовлетворять потребности граждан в свободное время, то госсектор на такое не способен. Например, насущной проблемой является получение талона на бесплатный осмотр у врача. Муниципальные учреждения переполнены и не справляются с нагрузкой – неясно, как они смогут принять ещё больше желающих.

Мировой опыт

Базирующаяся в Новой Зеландии компания Perpetual Guardian занимается управлением трастами и недвижимостью. В 2018 году руководство фирмы решило протестировать четырехдневную рабочую неделю на своих 240 сотрудниках: количество часов было уменьшено с 40 до 32.

Тестирование режима продолжалось два месяца. Результаты так впечатлили Perpetual Guardian, что компания решила перейти на четырехдневку на постоянной основе.

За успехами Perpetual Guardian наблюдали в Оклендском технологическом университете. Сотрудники Perpetual Guardian поделились с исследователями своими впечатлениями. По их словам, стало получаться проводить больше времени с семьей, чаще заниматься фитнесом и готовить дома, проще находить силы для хобби. В понедельник белые воротнички возвращались к мониторам более свежими и энергичными. Им было проще сосредоточиться на обязанностях.

«В результате перехода с пятидневной рабочей недели на четырехдневную итоговая производительность не изменилась», — отметили в Оклендском технологическом университете. То есть за четыре дня сотрудники успели выполнить все то же, что ранее занимало на день больше.

Труд

В 2016 году в Швеции, в городе Гетеборге, сокращали не количество рабочих дней, а только их длительность — до шести часов. Несмотря на это, работники успевали выполнять свои обязанности

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Павел Бедняков

Аналогичный результат получили в 2016 году в Швеции. Правда, в городе Гетеборге сокращали не количество рабочих дней, а только их длительность — до шести часов. Работники успевали выполнять свои обязанности: люди оказались вполне способны сконцентрироваться на задачах и потратить меньше времени, чтобы уйти с работы пораньше.

Конечно, такие успехи не достигаются автоматом. Например, в Perpetual Guardian разработали комплекс изменений, которые помогли бы сотрудникам экономить ценное время. Например, длительность всевозможных встреч и коллективных обсуждений сократили до 30 минут. Повесили в офисе специальные напоминания о необходимости сосредоточиться на основных задачах.

Основатель Perpetual Guardian Эндрю Барнс считает, что сам принцип рабочего контракта пора пересмотреть: оговаривать надо не количество рабочих часов, а суть и объем выполненного. «Иначе вы просто заявляете: «Я точно не знаю, чего от вас хочу, так что просто буду платить вам за проведенное на работе время», — говорит Барнс. Если человек успевает за 32 часа то, на что раньше требовалось 40, то почему бы не платить ему столько же?

Применима ли Европейская практика в России?

Множество мнений сейчас можно встретить на просторах сети интернет, в частности нас интересуют мнения политиков и официальных структур.

По мнению Дмитрия Медведева Россияне при введенной 4-ех дневной рабочей неделе будут работать по 10 часов в день вместо нынешних 8 часов, что позволит сохранить тот же уровень загруженности и заработную плату, что и раньше.

Также идею поддержали представители министерства здравоохранения и культуры, мотивируя тем, что сокращение рабочей недели положительно скажется на здоровье и позволят Россиянам больше времени посвятить культурному просвещении или просто своему любимому делу.

Однако идею не поддержали Россияне, особенно жители более мелких городов и поселков.

Что даст короткая рабочая неделя в 4 дня

  1. У трудового люда появится больше свободного времени, что позволит лучше жить, отдыхать, уделять время  хобби и своему развитию. Вопрос кому готовить обед или ужин отпадёт, все захотят встать у плиты .
  2. А это в свою очередь улучшит здоровье граждан, продлит жизнь и усилит ощущения удовольствия от процесса жизни. Мы все станем ещё счастливей здесь и сейчас!
  3. Предполагается, что сокращение рабочего времени повысит производительность труда, ведь отдохнувшие работают лучше. Придаст больше вдохновения и творчества процессу работы.
  4. Позволит увеличить занятость, даст рост числу рабочих мест, при условии, если третий выходной не будет единым для всех одновременно, как предполагается, пятница. А распределятся по разным дням в течение недели. Появятся дополнительные вакансии и сократится безработица.
  5. Россия активно демонстрирует миру свой духовный потенциал, и если она первая в мире примет законодательный акт о 4-х дневной рабочей неделе — это будет огромным плюсом в нашу копилку социальных благ и заботе о народе.
  6. И, пожалуй, самая главная причина. С инициативой 4-х рабочих дней, которая возможна в будущем, лет через 15, выступил банковский чиновник Сергей Шевцов ещё в 2017. Дмитрий Медведев на конференции в Женеве её поддержал уже сейчас. Возможно тоже речь шла о будущем. НО по аналогии, как было с Милицией в Полицию в свете грядущих Выборов 2024 году для поднятия рейтинга премьер-министра предложение может быть поддержано Госдумой. Что уже собственно с лёгкостью сделано Профсоюзами.

Дело за законотворцами. И вуаля! Народ же всегда с радостью поддержит! Да и кто его спросит? Скажут гуляй — и все довольные пойдут выполнять.

Кстати, так было с Новогодними каникулами в 2005. Народ не очень желал их, 10 дней толкаться в зиме дома мало кому было в радость. Большинство хотели весенних каникул, чтоб на даче работать. Но власть решила не отказывать себе в удовольствии зимних путешествий, и каникулы прижились.

Ещё есть и вопросы по поводу короткой недели:

  1. Что будет с зарплатой?
  2. Чем занять себя в выходные при нашем уровне благосостояния?
  3. Как на это посмотрит мелкий работодатель-частник?

Медики и учителя не смогут «повысить производительность труда»

Фото: Владимир Смирнов/ТАСС

По словам Александра Сафонова, невозможно наращивать производительность труда в сфере здравоохранения и образования. Заменить врача и учителя роботом не получится. Сокращение рабочей недели может привести к росту очередей в поликлиниках, к откладыванию операций и т.д.

Это относится и к государственным служащим. Если сократится время работы учреждений, попасть на прием к чиновникам и дождаться решения любого вопроса будет сложнее.

Невозможно сократить рабочее время в сельскохозяйственном производстве, особенно в такие периоды, как сбор урожая. «Какая четырехдневная рабочая неделя, там она и семидневная получается», – сказал Павел Грудинин, генеральный директор ЗАО «Совхоз имени Ленина».

Идеально для мам

Четырехдневка может быть тем фактором, который решит вопрос гендерного зарплатного неравенства.

Многие женщины работают меньшее количество часов в неделю после рождения ребенка, чтобы иметь больше времени на материнские обязанности. Такая работа оплачивается ниже (не говоря о том, что ее сложнее найти). При этом довольно часто сотрудницам-мамам все равно приходится успевать за полдня и ползарплаты сделать то, что другие делают за день и за полную ставку. И по мере взросления ребенка ситуация не исправляется: к 12-летию своего чада работающая британская мама получает в среднем на треть меньше, чем мужчина на аналогичной должности.

Труд

Укороченная неделя может позволить большему количеству мам получать полноценную зарплату и при этом чаще бывать с детьми.

Увольнять нецелесообразно

Директор ИАЦ «Альпари» Александр Разуваев считает, что переход на четырехдневку — это наиболее оптимальная мера в период сокращения спроса и в период депрессии.

— Можно, конечно, сокращать людей, но это делать нежелательно, а можно переходить на четырехдневку. Такое уже было во время кризисов 2014—2015 и 2008—2009 годов. Соответственно, это наиболее мягкая мера. Компании справедливо надеются, что по крайней мере в третьем квартале спрос восстановится, и они перейдут на стандартную пятидневную рабочую неделю. Кстати, идею ввести четырехдневку обозначал и Дмитрий Медведев, но потом признали, что пока еще рано, экономика не доросла, — говорит эксперт.

Разуваев считает, что увольнять сотрудников нерационально. Во-первых, таких специалистов потом можно не найти. Во-вторых, не стоит сбрасывать со счетов и социальный аспект. В-третьих, если все делать по закону, то нужно обеспечить все дополнительные выплаты.

— Если брать крупные компании, уровень их специалистов очень высокий, и терять их, как было в 1990-е, не хочется, их потом просто не найдешь, — объясняет эксперт. — Поэтому компании делают все, чтобы не было увольнений, и четырехдневка — самый мягкий и оптимальный вариант, который я только приветствую.

Тимур Рахматуллин

ПромышленностьЭкономика Татарстан

Вдруг экономика рухнет?

Такие опасения существуют. Россия пока еще не достигла уровня технологий, при котором мечта работать поменьше, а получать столько же, была бы осуществимой.

Сокращение рабочей недели «вызовет неизбежное падение экономики – темпы роста нашего ВВП уменьшатся до нуля или уйдут даже в отрицательную зону», – такое мнение высказал экономический аналитик Антон Шабанов.

Если рабочее время уменьшится на 20%, пропорционально сократится и ВВП, считает профессор РАНХиГС Александр Щербаков.

Представления о том, как избежать подобных неутешительных результатов, пока туманны.

«Здесь надо нащупать механизм, который позволил бы системе аккуратно трансформироваться, соблюдая баланс, высвобождая дополнительное свободное время и замещая его искусственным интеллектом, новыми решениями, оптимизацией производства», – сказал глава комитета Госдумы по труду и социальной политике Ярослав Нилов.

«Это вопрос не завтрашнего дня», – считает он.

Basecamp


Разработчик программного обеспечения для управления проектами Basecamp летом 2019 года сократил рабочую неделю до 32 часов, перейдя на четырехдневный график работы. Экспериментальный период продолжался с 1 мая по 31 августа. Новые сотрудники могли воспользоваться привилегией после прохождения испытательного срока.

«32-часовая рабочая неделя помогает сотрудникам сосредоточиться на задачах, которые являются наиболее важными для работы», – говорит Чейз Клемонс, руководитель группы поддержки клиентов. «32 часа заставляют сотрудников правильнее расставлять приоритеты. Дело не в том, чтобы работать быстрее, а в том, чтобы работать умнее».

Никто не обещал, что мы будем меньше работать

«Четырехдневка» вовсе не означает, что люди будут меньше работать. Продолжительность рабочей недели в часах пока не обсуждалась. Ведь можно оставить 8-часовой рабочий день, а можно и поделить 40 часов в неделю не на пять, а на четыре дня, и работать по 10 часов ежедневно.

«Это как раз и будет предметом переговоров, если они начнутся, – сообщил «Российской газете» заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков. – Нам надо выбрать, куда смотреть в данном случае – в сторону Нидерландов, где продолжительность рабочей недели составляет 27 часов, Франции (35 часов), Австрии и Германии (38 часов) или Китая с его 60-часовой рабочей неделей».

В какой день недели предполагается устроить дополнительный выходной, тоже пока неизвестно.

«Более оптимально было бы сократить не количество рабочих дней в неделе, а количество рабочего времени, приходящегося на человека в течение рабочего дня. Работать, например, по шесть часов», – полагает Александр Сафонов, проректор Академии труда и социальных отношений (АТиСО).

У работника может быть «несколько жизней»

На выставке робототехники. Фото: Zuma\TASS

Технологический прогресс подталкивает людей к тому, чтобы учиться на протяжении всей карьеры. «Подготовка, переподготовка, освоение новых смежных и абсолютно новых знаний, новых компетенций – это позволяет просто человеку прожить несколько профессиональных жизней», – сказал Дмитрий Медведев.

Вытеснение людей роботами с рынка труда – не миф.

Согласно исследованию, проведенному в РАНХиГС, к 2030 году из-за развития «цифровизации и автоматизации» 45,5% трудоспособных граждан в России либо останутся без работы, либо должны будут переобучиться. (Результаты исследования опубликовали «Известия»).

На необходимость выделить время для повышения квалификации и самообразования работников указывают многие эксперты.

«Сокращение рабочей недели должно частично замещаться увеличением того времени, которое человек тратит на образование в течение всей своей жизни», – отметил министр экономического развития Максим Орешкин в интервью РИА Новости.

Впрочем, вести дискуссии о четырехдневной рабочей неделе пока рано, считает он. Сначала должны повыситься производительность труда и уровень доходов населения.

Что думают о «четырехдневке» работодатели?

«Я думаю, что в ближайшие пять лет мы вряд ли эту задачу решим. Но, заглядывая вперед, …выстраивая стратегические планы развития экономики и социальной сферы, мы вправе ставить эту задачу до 2035 года», – сказал глава Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин.

Дополнительный оплачиваемый выходной должен быть «заработан». Значит, производительность труда должна вырасти не менее, чем на 20%, подчеркнул он.

Частный сектор сам определяет, кому и за что платить, убежден Дмитрий Несветов, президент группы компаний «Диана».

По его мнению, для бизнеса переход на четырехдневную рабочую неделю с сохранением прежней зарплаты нецелесообразен.

Профсоюзы смотрят на ситуацию иначе. Повышение производительности труда – функция работодателя, он должен активнее вкладываться в техническое перевооружение и использовать более прогрессивные управленческие методики, считает заместитель председателя ФНРП Александр Шершуков.

А как происходит за рубежом

Сокращенная (4-ех дневная) рабочая неделя уже применяется в Дании, Норвегии, Швеции, Германии, Швейцарии, Бельгии, Франции и некоторых других странах. При этом на западе сокращение рабочей недели вызвано возросшей производительностью труда и постепенной автоматизации всех процессов производства. Решение было просто продиктовано рынком, при этом были сохранены высокие заработные платы и льготы всех сотрудников, а сокращения не коснулись большей части населения.


Другим примером использования сокращённой рабочей недели является Греция, где на 4-ех дневную рабочую неделю страна была перейти вынуждена ввиду экономического кризиса в стране.

Мировая практика

Сама по себе идея не нова и неплоха. Её пытались в разном виде внедрить по всему земному шару. 4-хдневную рабочую неделю практикуют такие компании, как:

  • Google;
  • Virgin;
  • Perpetual Guardian.

Последняя компания и провела нашумевший эксперимент, который показал, что люди в 4 рабочих дня успевали выполнять все поставленные задачи, работали эффективнее и меньше отвлекались.

Интересную точку зрения по данной теме представил мультимиллиардер Карлос Слим. Он посчитал, что стоит сократить рабочий график вовсе до 3-х дней, но одновременно с этим повысить возраст выхода на пенсию до 75 лет.

В России с подобным предложением выступала Международная организация труда ещё в 2014 году, даже указав конкретную продолжительность выработки – 36 часов в неделю. Тогда авторы указывали, что благодаря этому можно:

  • повысить число новых рабочих мест;
  • снизить нагрузку на людей и, как следствие, улучшить здоровье работников;
  • разгрузить транспортные линии, что особенно актуально для крупных городов;
  • уменьшить загрязняемость окружающей среды.

Вот только подойдёт она больше для развитых стран или, скорее, для стран со стабильной экономикой. И при сохранении оплаты труда как за полную, 40-часовую неделю.

Отметим, что среди государств с наименее загруженным рабочим графиком лидируют скандинавские страны:

  • Дания;
  • Норвегия;
  • Швеция.

Далее в 10-ке расположились:

  • Нидерланды;
  • Ирландия;
  • Германия;
  • Швейцария;
  • Бельгия;
  • Австрия;
  • Италия.

В перечисленных государствах трудовой график умещается в среднем в 33-36 часов.

В США же график стандартный – 5 дней в неделю, 40 часов всего. Но там вопрос с распределением рабочих часов определяется исходя из отрасли, в которой действует субъект, а также от должности. Некоторые наниматели в Америке предлагают трудоустройства на 4 рабочих дня, но каждый из них будет длиться по 10 часов.

Среди азиатских стран «трудоголиками» считается Япония, Южная Корея и Китай. И если в последних двух вопрос с переработками стоит остро, то в первой граждане постепенно отходят от загруженного трудового режима и переходят к образу жизни западных стран.

Стоит сделать поправку и на большое количество государственных праздников. В эти дни население активно отдыхает и тратит деньги, стимулируя развитие экономики. Власти даже поставили норму – чтобы в каждом месяце был как минимум 1 госпраздник, причём не выпадающий на субботу и воскресенье.

Подобный законопроект, во-первых, не следует принимать для всех трудящихся и работодателей в стране, а во-вторых, разрабатывается не в самый подходящий период.

Жизнь обычных работников осложнилась в последние годы, и сокращать рабочее время, когда люди, наоборот, ищут дополнительные источники заработка – не лучшая идея.

Степанов Евгений Дмитриевич

Понимание с персоналом

Председатель машиностроительного кластера Татарстана Сергей Майоров отмечает, что это мера вынужденная и необходимая. Управления компаний сейчас работают над оптимизацией тех издержек, которые несет эпидемия коронавируса.

У предприятий сокращаются заказы, наблюдаются перебои с платежами за поставленную продукцию, поэтому топ-менеджмент компаний работает над сокращением рабочего времени. Если сегодня руководители не будут предпринимать никаких шагов, то завтра предприятие может закрыться.

— В первую очередь нужно сохранить персонал. Некоторые в безвыходной ситуации идут и на сокращение персонала. Классное предложение поддержал президент Республики Татарстан Рустам Минниханов и министр промышленности и торговли РФ Денис Мантуров: чтобы сохранить людей на производствах, нужно 12 130 рублей выдавать не безработным в центре занятости, а нужно принимать списки высвобожденных сотрудников предприятий, чтоб они эту сумму получали. При отсутствии платежей и заказов многие предприятия 12 130 рублей или не могут заплатить, или с трудом это делают. А ту частичную занятость — неделю или две — предприятия бы еще доплачивали своим сотрудникам. Таким образом у нас бы, с одной стороны, поддерживался доход граждан РФ, с другой стороны, предприятия посильно, сколько смогут, загружали бы сотрудников, — комментирует Майоров «Реальному времени».

При этом собеседник отмечает, что со стороны работников тоже должно быть понимание.

— Только по договоренности с персоналом это позволяет делать действующее законодательство. Хотелось бы, чтоб люди отнеслись с пониманием. Это не вина руководителей, что люди попадают в такую ситуацию. Нужно идти навстречу друг другу, — говорит он.

Каковы негативные последствия

В том же 2014 в ходе конференции Московской Федерации профсоюзов больше половины опрошенных заявили, что желали бы отвести пятницу для занятия личными делами, но боятся снижения заработка. Но среди нанимателей идею не поддержало и 20 %.

Те же европейские страны постепенно переносят все производства в другие страны, особенно – в Китай. Плюс производство там во многом компьютеризировано. Получить кредит на улучшение производственных мощностей там также проще и выгоднее. Поэтому снижение количества рабочих дней для них – резонная мера.

Тяжелее всего повлияет такой график на отечественные предприятия, занимающиеся производственной деятельностью. Особенно – средний бизнес.

Из-за сокращения трудовой недели должны появиться свободные рабочие места. Тогда, на одном месте будут трудиться два человека по сменному графику. Организация же второй смены не просто трудна технически и затратна, но и нецелесообразна на некоторых должностях. Во вторую смену придётся набирать не только рабочих, но и бригадиров.

Себестоимость продукции возрастёт. В итоге за освобожденный день граждане будут платить на 7-8% больше за покупку в розницу. Доход от бизнеса, наоборот, снизится до 5%. Даже ВВП уменьшится на 1,5-2%.

В текущих реалиях РФ такой шаг попросту не по карману. Подобная практика на заводском производстве приведёт к падению экономики.

Перевести же всех и сразу на укороченный график практически нереально. Такая система не подойдёт на производствах (особенно, вредных) и в сфере обслуживания населения. Людям, занимающим управленческие позиции, тоже будет тяжело обдумать и принять необходимый объём решений за 4 дня. Как правило, владельцам бизнеса и директорам приходится решать задачи даже в свои выходные.

Куда более применимы и полезны были меры по увеличению:

  • продолжительности перерывов;
  • количества оплачиваемых отгулов.

Perpetual Guardian

Основатель компания по управлению имуществом Perpetual Guardian (Новая Зеландия), Эндрю Барнс является, пожалуй, одним из самых больших сторонников четырехдневной рабочей недели.

Его компания протестировала сокращенную рабочую неделю в марте 2018 года. В рамках пробного периода все 240 работников компании получили один дополнительный оплачиваемый выходной в неделю. Сотрудники работали 30 часов в неделю, но должны были выполнять тот же объем работы, что и обычно. Размер зарплаты тоже при этом остался прежним.

После пробного периода в компании обнаружили, что вовлеченность сотрудников в командную работу заметно возросла, баланс между работой и личной жизнью был найден, а уровень стресса ощутимо снизился. После успешного тестирования компания внедрила политику четырехдневки на постоянной основе с ноября 2018 года.

Барнс был настолько вдохновлен этим экспериментом, что основал некоммерческую организацию для поддержки и продвижения идеи четырехдневной рабочей недели.

Wildbit

Компания-разработчик программного обеспечения Wildbit провела тесты четырехдневки в 2017 году, в рамках которого пятницы превратились в нерабочие дни. Натали Нагеле, соучредитель и генеральный директор компании, заявила, что они сознательно пошли на этот шаг и бросили себе вызов, чтобы научится действовать более продуманно и успевать делать за 4 дня то, на что раньше требовалось по 40 часов в неделю.

С тех пор компания продолжает экспериментировать с гибким графиком и сокращенной рабочей неделей, чтобы адаптироваться к более загруженным периодам года. Поэтому для некоторых сотрудников нерабочими являются не пятницы, а понедельники, а некоторые остались на пятидневке, но с сокращенным рабочим днем.

Нагеле также отметила, что течение первого года внедрения четырехдневной рабочей неделе компании удалось запустить гораздо больше важных проектов и изменений по сравнению с предыдущими периодами. Они считают, что обновленный график и система работы помогли сотрудникам избежать отвлекающих факторов и сосредоточиться только на приоритетных и важных задачах.

По материалам businessinsider.com, перевела с английского Алина Прудских

Фото: freepik.com

Работать меньше — работать лучше?

Адам Грант, психолог из Уортонской школы бизнеса (США), подчеркивает, что концепция четырехдневки уже с честью прошла различные испытания. «Некоторые добросовестные эксперименты показали, что уменьшение рабочих часов позволяет людям лучше фокусироваться на работе. Результат такой же, а зачастую даже с более высоким качеством и креативностью. Они также более лояльны к организациям, которые готовы дать им более гибкий подход к планированию своего досуга», — заявил выступавший на экономическом форуме специалист.

Труд

Уменьшение рабочих часов может позволить людям лучше фокусироваться на работе

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Алексей Майшев

Экономист и историк Рутгер Брегман, также взявший слово в Давосе, согласен с Грантом. Он подчеркивает, что более короткая рабочая неделя — совершенно неноваторская мысль, а, скорее, хорошо забытая старая. «Десятилетиями вплоть до 1970-х годов ведущие экономисты, философы, социологи верили, что мы будем работать все меньше и меньше», — напоминает Брегман. Он приводит в пример Генри Форда и других крупных капиталистов былых времен, которые уже в 1920-е и 1930-е годы экспериментировали с сокращением рабочих часов и получали позитивные результаты.

Мнение специалистов подтверждается несколькими исследованиями и экспериментами, результаты которых свидетельствуют: четырехдневка делает работников более счастливыми и эффективными.


С этим читают